Objetivos

• Aplicar la normativa laboral sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración gestión y control de los recursos humanos.
• Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
• Aplicar la normativa vigente en materia de modificación suspensión y extinción de la relación laboral.
• Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal facilitando el flujo de información de la empresa.
• Aplicar los diferentes tipos de prestaciones que se prevén en el Sistema de la Seguridad Social para prever reparar o superar situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos.
• Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena.
• Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidación e ingreso de cuotas.
• Aplicar al recibo de salario la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.) elaborando los documentos de ingreso a cuenta y liquidación anual en cumplimiento de la legalidad vigente.
• Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
• Manejo del programa Nominaplus

Ocupaciones relacionadas

• Empleados/as administrativo de contabilidad, en general.
• Auxiliar administrativo de cobros y pagos.
• Auxiliar administrativo de contabilidad.
• Auxiliar administrativo de facturación.
• Empleados/as administrativos comerciales, en general.
• Auxiliar administrativo comercial.
• Auxiliar de apoyo administrativo de compra y venta.
• Empleado/as administrativo de servicios de personal.
• Auxiliar administrativo del departamento de Recursos Humanos.
• Empleados/as administrativos, en general.
• Empleados/as administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes.
• Auxiliar administrativo de las distintas Administraciones Públicas.

Características

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