chica joven sonriendo delante

Gestión Auxiliar de Personal

Curso gratuito para personas ocupadas y desempleadas.

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Modalidad

Presencial

Fecha inicio

02/10/2023

Duración

90 horas

Horario

19:00 a 22:00

Prioridad

Personas ocupadas

Código

MF0980_2

Objetivos

  • Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
  • Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
  • Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
  • Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
  • Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
  • Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.

Programa

  • Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
    • Normas laborales constitucionales.
    • El Estatuto de los trabajadores.
    • Ley General de la Seguridad Social.
    • Convenios colectivos.
  • El contrato de trabajo
    • Requisitos.
    • Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
    • Forma del contrato.
    • Validez.
    • Duración.
    • Modalidades de contratos.
    • Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
    • Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
    • Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
    • La jornada de trabajo.
    • Modificación del contrato.
    • Suspensión contractual del contrato.
    • Extinción del contrato.
    • El despido objetivo.
    • El despido colectivo.
    • El despido disciplinario.
    • El finiquito.
  • Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
    • Estructura salarial.
    • Estructura del recibo de salario.
    • El salario mínimo interprofesional.
    • Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
    • Garantías salariales.
    • Regímenes de la Seguridad Social.
    • Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
    • Afiliación. Altas. Bajas.
    • Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
    • Periodo de formalización, liquidación y pago.
    • Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
    • Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
    • Infracciones.
    • Sanciones.
    • Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
    • Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
    • Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
  • Gestión de Recursos Humanos
    • Selección de personal.
    • Formación de Recursos Humanos.
    • Control de personal.
    • Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
    • Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
    • Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
    • Prevención de riesgos laborales.
    • Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

Requisitos

Los participantes deberán tener al menos el Título de Bachiller/Grado Medio o tener superado un Certificado de nivel 2 de la familia profesional Administración y Gestión.
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