Gestión Auxiliar de Personal

• Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
• Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.

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• Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
  • Normas laborales constitucionales.
  • El Estatuto de los trabajadores.
  • Ley General de la Seguridad Social.
  • Convenios colectivos.
El contrato de trabajo
• Requisitos.
• Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
• Forma del contrato.
• Validez.
• Duración.
• Modalidades de contratos.
• Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
• Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
• Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
• La jornada de trabajo.
• Modificación del contrato.
• Suspensión contractual del contrato.
• Extinción del contrato.
• El despido objetivo.
• El despido colectivo.
• El despido disciplinario.
• El finiquito.
Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
• Estructura salarial.
• Estructura del recibo de salario.
• El salario mínimo interprofesional.
• Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
• Garantías salariales.
• Regímenes de la Seguridad Social.
• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
• Afiliación. Altas. Bajas.
• Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
• Periodo de formalización, liquidación y pago.
• Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
• Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
• Infracciones.
• Sanciones.
• Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
• Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
• Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
Gestión de Recursos Humanos
• Selección de personal.
• Formación de Recursos Humanos.
• Control de personal.
• Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
• Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
• Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
• Prevención de riesgos laborales.
• Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

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Los participantes deberán tener al menos el Título de Bachiller/Grado Superior o tener superado un Certificado de nivel 2 de la familia profesional Administración y Gestión.